Q. 수습기간중 같은 직무로 재공고가 올라왔습니다.

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  같은 직무의 채용공고가 다시 올라왔다고 해서 곧바로 작성자님을 수습 종료하려는 의도라고 단정할 수는 없습니다. 다만 기존 공고를 내렸다가 입사 한 달 만에 동일한 직무와 경력 조건으로 재공고했다면 확인해 볼 필요가 있는 상황인 것은 맞습니다. 특히 다른 팀의 동시 입사자 공고는 올라오지 않았고, 해당 팀에 작성자님 혼자 근무하고 있다는 점에서 단순한 정기 채용인지 추가 인력 확보인지 확인하는 것이 좋겠습니다. 가능성은 크게 세 가지입니다. 첫째, 회사가 기존 인력의 퇴사 가능성이나 업무량 증가에 대비해 예비 인력을 확보하려는 경우입니다. 둘째, 실제로 업무를 분담할 추가 인력이 필요한 경우입니다. 셋째, 현재 근무자의 업무 적응이나 평가에 만족하지 못해 대체 인력을 검토하는 경우입니다. 현재 정보만으로는 어느 쪽인지 판단하기 어렵습니다. 특히 입사 한 달 차이고 제대로 된 인수인계조차 받지 못했다면, 업무가 적다는 사실만으로 본인의 역량이 부족하다고 자책할 필요는 없습니다. 우선 팀장이나 직속 상사에게 업무 방향을 확인해 보세요. "입사 후 업무를 빠르게 익히고 싶은데 아직 담당 업무와 인수인계 범위가 명확하지 않아 향후 제가 중점적으로 맡아야 할 업무와 목표를 알고 싶습니다" 정도로 질문하면 됩니다. 채용공고를 봤다는 사실을 처음부터 따지듯 이야기하기보다는 업무 배정과 향후 역할을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 대화 이후에도 업무가 주어지지 않거나 평가 기준이 불분명하다면 재공고에 관해 직접 확인해도 됩니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  입사한 지 한 달밖에 되지 않았는데 제대로 된 인수인계도 받지 못하고 동일한 직무의 채용공고까지 다시 올라왔다면 충분히 불안할 수 있다고 생각합니다. 다만 현재 상황만으로 수습기간 종료 후 내보내려는 의도라고 단정하기는 어렵습니다. 우선 팀장이나 인사담당자에게 앞으로 맡게 될 업무와 수습기간 평가 기준을 한번 확인해 보셨으면 합니다. 그리고 한 가지 알아두셨으면 하는 점은 수습기간이라고 해서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료할 수 있는 것은 아니라는 것입니다. 수습기간 중에도 해고에는 정당한 이유와 법적 절차가 필요합니다. 혹시 모를 상황에 대비해 채용공고나 업무 지시 등 관련 내용은 기록해 두시는 것이 좋겠습니다. 아직 한 달 차인 만큼 너무 앞서 걱정하지 마시고, 우선 회사의 정확한 입장을 확인해 보세요. 회사의 불분명한 업무 운영까지 본인의 능력이나 잘못으로 생각하며 위축될 필요는 없습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요.멘티님. 중소기업은 나가는 인력이 항시 생겨서 충원이 되었다고 하더라도 보험 삼아 채용 공고를 열어놓는 경우도 많습니다. 너무 성급하게 상처받지 마시고,기다려 보세요.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​입사 한 달 만에 동일 직무의 채용 공고가 다시 올라온 것을 보시니 불안하고 막막하신 심정이 충분히 이해됩니다. 다만 중소기업의 경우 인력 풀을 넓게 유지하거나 상시 채용 목적으로 공고를 유지하는 경우도 많으므로, 공고 재개시가 곧바로 수습 종료를 의미한다고 단정하기는 어렵습니다. ​오히려 이럴 때일수록 소극적으로 머물기보다는 팀장님께 현재 업무 진행 상황을 여쭙고 추가로 기여할 수 있는 부분을 적극적으로 제안해 보시는 것이 좋습니다. 본인이 수행한 일과 기여도를 명확히 정리하여 성실성과 역량을 어필하신다면 불안감을 털어내고 정규직 전환을 성공적으로 이뤄내실 수 있을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​입사 한 달 만에 동일 직무의 채용 공고가 다시 올라온 것을 보시니 불안하고 막막하신 심정이 충분히 이해됩니다. 다만 중소기업의 경우 인력 풀을 넓게 유지하거나 상시 채용 목적으로 공고를 유지하는 경우도 많으므로, 공고 재개시가 곧바로 수습 종료를 의미한다고 단정하기는 어렵습니다. ​오히려 이럴 때일수록 소극적으로 머물기보다는 팀장님께 현재 업무 진행 상황을 여쭙고 추가로 기여할 수 있는 부분을 적극적으로 제안해 보시는 것이 좋습니다. 본인이 수행한 일과 기여도를 명확히 정리하여 성실성과 역량을 어필하신다면 불안감을 털어내고 정규직 전환을 성공적으로 이뤄내실 수 있을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ●입사한 지 한 달밖에 되지 않았는데 동일한 채용공고가 다시 올라왔다면 충분히 불안하실 것 같습니다. 특히 인수인계도 제대로 받지 못한 상황이라 더욱 답답하실 것 같습니다.다만 재공고만으로 수습 종료를 결정했다고 단정하기는 어렵습니다. 채용 담당자의 공고 재등록이나 예비 인력 확보 등 다른 이유도 있을 수 있습니다.우선 상사에게 현재 업무 적응 수준에 대한 피드백과 향후 담당 업무 계획을 자연스럽게 문의해 보시기 바랍니다. 업무 지시와 수행 내역도 날짜별로 기록해 두시는 것이 좋습니다.수습기간이라고 회사가 아무런 제한 없이 근로관계를 종료할 수 있는 것은 아닙니다. 근로계약서와 취업규칙을 확인하시고, 실제 종료 통보를 받는다면 사유를 서면으로 요청하시기 바랍니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  주식 투자 경험은 한 줄 정도 언급하는 것은 괜찮지만 수익률 300퍼센트 자체를 강조하는 것은 추천하지 않습니다. 면접관 입장에서는 투자 성과보다 왜 해당 기업의 기술력과 사업 경쟁력을 높게 평가했는지가 더 중요하기 때문입니다. 3년 전부터 회사의 특정 기술과 시장 성장성을 관심 있게 지켜봤고 그 과정에서 사업과 제품을 꾸준히 공부해왔다는 정도로 활용하세요. 이후 본인의 전공 경험과 지원 직무가 어떻게 연결되는지 바로 이어가는 것이 좋습니다. 주식 투자를 지원동기의 핵심 근거로 삼기보다 회사에 대한 오랜 관심을 보여주는 보조 소재로 사용하면 충분히 긍정적으로 활용할 수 있습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  해당 공고가 반드시 질문자님을 해고하기 위한 목적이라고 단정하기는 이릅니다. 중소기업의 경우 채용 플랫폼을 통해 상시 채용을 진행하거나, 인력풀을 미리 확보하기 위해 공고를 내려두었다가 다시 게재하는 경우가 종종 발생하기 때문입니다. 또한 1인 부서 체제라면 향후 업무 확장을 대비하거나 추가 인원 배치를 검토하는 과정일 가능성도 완전히 배제할 수는 없습니다. 다만 질문자님께서 언급하신 대로 전임자의 이탈로 충원된 케이스라면 회사가 채용과 퇴사에 대해 민감하게 반응하고 있을 가능성도 염두에 두어야 합니다. 제대로 된 인수인계를 받지 못하고 잡무 위주로 시간을 보내고 계신 점은 실무적으로 매우 답답한 부분입니다. 하지만 신입사원 시기에는 아직 업무 파악 단계로 여겨 방치되는 경우가 종종 있으므로, 이 시기를 수동적으로 기다리기보다 적극적으로 활용할 필요가 있습니다. 사수나 팀장에게 현재 진행 중인 업무에 대해 적극적으로 묻고, 회사 내 기존 자료나 매뉴얼을 찾아보며 스스로 업무를 익히려는 태도를 보이는 것이 좋습니다. 남은 수습 기간 동안 회사의 업무 흐름을 파악하고 본인의 역량을 보여줄 수 있는 작은 성과라도 만들어내기 위해 노력하시기를 권장합니다.

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